職場男士，如何應(yīng)對心理疲勞?許多男人被工作壓得接近崩潰，這時他們不想工作，只想找一個無人的角落，一個人休息一下。但是，出于養(yǎng)家的責(zé)任，他們不得不振奮精神，重新投入到工作中。下面小編就介紹一些緩解心理疲勞的方法，提升你的工作效率!

什么是職場心理疲勞?

職場心理疲勞主要表現(xiàn)為厭倦工作內(nèi)容、不愿起床、上班遲到次數(shù)增多、處理公務(wù)時心情煩躁、注意渙散、思維遲鈍、反應(yīng)遲緩、遺忘率增加。

該公司采用專門的心理學(xué)測評工具，對職場白領(lǐng)的心理疲勞程度進行的評估結(jié)果顯示，職場心理疲勞程度可以達到被工作搞得精疲力竭的程度。

其原因在于職業(yè)上的壓力可以使人處于應(yīng)激狀態(tài)，也就是一種調(diào)動人內(nèi)部各系統(tǒng)已達到對于外部刺激迅速反應(yīng)的效果，不如應(yīng)激系統(tǒng)可以使腎上腺素分泌增多，使人處于相對亢奮的狀態(tài)，提高人體免疫。但是長期處于高壓下的應(yīng)激狀態(tài)會使人的免疫系統(tǒng)和反應(yīng)能力降低，產(chǎn)生疲勞感，也就是“心累”。

對于心累等級較高的員工，除了團體形式的培訓(xùn)之外，往往自己較難在短時期內(nèi)自信有效拜托，最好的解決辦法是通過職業(yè)心理咨詢師更有針對性的個別咨詢來幫助他們擺脫心理疲勞的困境。過度或長期的緊張感會引心理疲勞，它是一種包含身體、情緒、人際等多方面的綜合反應(yīng)。

兩種情況易產(chǎn)生心理疲勞及其衍生癥狀

由于現(xiàn)代商業(yè)活動競爭的加劇，企業(yè)對于多元化人才的需求提高，使得員工在太短的時間有太多事情要做，處于擔(dān)心未來的工作或業(yè)績的考慮，員工所采取的應(yīng)對措施主要是長時間地工作、不斷了解和掌握行業(yè)最新動向及成果。但是即便如此，未來職場的不確定性在很大程度上對員工造成了壓力。

調(diào)查還顯示，在個人奮斗目標(biāo)不明確而又遇到個人職業(yè)生涯發(fā)展出現(xiàn)瓶頸時，甚至?xí)�產(chǎn)生不可逆的心理疲勞。其次要培養(yǎng)對所從事的腦力勞動的興趣。

人們對從事感興趣的事情不易疲倦，而對從事沒興趣的工作易于疲倦;由于當(dāng)時并不是處于興趣而選擇工作的理由勢必外化，例如高薪、低競爭的穩(wěn)定工作環(huán)境等。而一旦這些外部條件發(fā)生變化時，就失去了工作的興趣和理由。

打個比方講，就相當(dāng)于你的鄰居每天半夜唱卡拉ok，你非但不去制止，反而每天給他們10元錢，一個禮拜后當(dāng)你不再給他們錢時，他們自動閉嘴了。就是因為他們后來知道在夜半歌聲時你會給他們錢，慢慢的你給的錢就變成了他們唱歌的理由而不是“興趣”了，所以在你停止捧場后，他們變失去了“理由”，所以你又可以睡安穩(wěn)覺了。

以上就是關(guān)于心理疲勞的介紹，會工作的男人，能在工作中尋找樂趣，快樂的工作，能讓時間飛奔起來，不知不覺工作就完成了，不信你就試試哦!