我們都知道，職場如戰(zhàn)場，男性在職場上必須要有鐵打的功夫，耳聽八方，八面玲瓏。職場男人壓力很大，如果碰到一個好的老板那還不錯，如果碰到一個讓人頭疼的老板就郁悶了，以下就是讓白領男頭疼的三種老板。

類型一、不愿承擔風險的老板

不愿承擔風險也不愿做決定的老板也是有問題的。夏爾胡普說，你可以保守但同時富有成效，但是，如果你因為結果可能不會盡善盡美就拒絕做決定，這就是另一回事了。這樣的話，你的團隊將一事無成。工作將陷入僵局。

對于需要得到批準才能完成任務的下屬來說，這樣的上司讓人抓狂。夏爾胡普說，每次你必須與老板交談的時候，就會經受好幾天的折磨，你幾乎崩潰，但就是得不到批準。

類型二、不善于溝通的老板

如果老板對下屬的期望不明確，那么下屬就會難以實現(xiàn)職業(yè)上的目標。不善于溝通的老板可能也難以給你反饋或是批評。領導力與組織發(fā)展咨詢機構Candor Consulting的首席執(zhí)行長斯奎拉洛(Tish Squillaro)說，對于任何一個擔任領導職位的人來說，傳遞強硬信息都是一個最重要的因素。她補充說，傳遞強硬信息可能會讓人難以接受，但是從長期來看，你會讓下屬或團隊更有效率。

當不善于溝通的老板做出自己的決定時，他們就會顯得獨斷專行。以勞動和就業(yè)方面訴訟為主要業(yè)務的律師事務所Jackson Lewis LLP的律師里克特(Chad Richter)說，交流不充分可能會讓員工覺得他們的意見無足輕重，老板不理解他們的工作，進而加劇員工的不滿情緒。

類型三、容易情緒失控的老板

人人都有感情，但是老板們應該避免情緒化的行為。為一個無法處理自己情緒的老板工作會讓員工不知所措。

一些日常的不順心的小事會讓一些情緒不穩(wěn)定的人失控。有些表達情緒的方式并不恰當，比如大喊大叫、發(fā)脾氣、把桌子上的東西推到地上。當你去見你的老板時，你根本無法預知將會出現(xiàn)何種狀況，這很讓人沮喪。

如果你遇到的老板以上三項全具備，你就是一個不幸的員工，不想崩潰的話，明智的選擇就是走人。或者取代老板登上老板那個位置。