在職場(chǎng)里，許多企業(yè)有這樣一條不成文的規(guī)定：對(duì)于離開(kāi)的員工不再錄用;對(duì)于打算離開(kāi)的員工不再重用。而員工中間也流行著這樣一句職場(chǎng)金句，叫作“好馬不吃回頭草”。

　　其實(shí)，這一職場(chǎng)“潛規(guī)則”已經(jīng)悄悄發(fā)生改變：一些曾經(jīng)離開(kāi)的好馬重新回到老東家;一些大企業(yè)也欣然接納這些吃回頭草的好馬。這一切變化又是為什么呢?

　　職場(chǎng)新知之1：什么是好馬

　　中華英才網(wǎng)獵頭部資深顧問(wèn)朱安瑛說(shuō)：“當(dāng)然，首先這得是一匹‘好馬’!這是前提。”換句話說(shuō)，是好馬才有回頭的資本，不是好馬，回頭也沒(méi)人要。這就是當(dāng)今職場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰生存法則。那么，如何判斷一名員工是不是好馬呢?

　　電訊盈科中國(guó)區(qū)高級(jí)人力資源經(jīng)理譚革薇對(duì)“好馬”的定義是：經(jīng)驗(yàn)、技能、品德三方面都很好，才稱得上是好馬;只有經(jīng)驗(yàn)和技能好，但品德不好，就不算是好馬。

　　她舉例說(shuō)，比如一個(gè)人業(yè)績(jī)很好，光看業(yè)績(jī)還不行，還要看他是用什么樣的方式、手段取得這樣的業(yè)績(jī)，如果是用不正當(dāng)?shù)姆绞胶褪侄芜_(dá)到的，就不能算是好馬，只有個(gè)人品德符合企業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的才可以。再比如，員工離開(kāi)以后，有沒(méi)有向新東家透露老東家的商業(yè)秘密和信息，并以此來(lái)達(dá)到個(gè)人的成績(jī)。

　　中山大學(xué)管理學(xué)院教授、MBA“人力資源管理課程”授課老師吳能全說(shuō)，一言以蔽之，衡量吃回頭草的是不是“好馬”，最關(guān)鍵的是他為什么回來(lái)。

　　如果他是經(jīng)過(guò)在外面的比較，對(duì)原企業(yè)的文化、愿景、戰(zhàn)略更加認(rèn)可了，那么他回來(lái)就是好事，這樣的好馬企業(yè)就應(yīng)該要;

　　如果他是在外面混不下去了，對(duì)原企業(yè)的認(rèn)同感并沒(méi)有提升，那他回來(lái)就未必是好事。 男人，一方面要事業(yè)有成，一方面要照顧家庭，生活讓男人們疲憊不堪，而身體健康常常不被重視，實(shí)際上正因?yàn)槿绱耍�男性比女性更需要關(guān)愛(ài)，更應(yīng)關(guān)注自身健康!