“今天是公司的拓展訓(xùn)練，下周是理財講座，再下周還有推廣活動。公司要求我們必須參加這些活動，我看這個月都別想出去玩了。”某外資銀行的VIP顧問IVY對記者說。本周六，記者和幾個朋友的計劃又?jǐn)R淺了。因為計劃同行的4個朋友中，竟然有3個要工作。

張洋是一家房地產(chǎn)代理公司的置業(yè)顧問，周六他也要陪客戶。“客戶只有周末才有時間，我總不能讓他們周一再來吧。”張洋的公司實施末位淘汰制度，為了不被淘汰，他很久沒有心安理得地過一個雙休日了。

如果說IVY和張揚是被動加班的話，那林飛就是主動加班了。他是某荷蘭公司駐北京辦事處的經(jīng)理。上午要安排員工開會，下午還要見一個客戶。林飛要求公司的員工必須參加周六的會議，公司剛剛進(jìn)入北京，競爭這樣激烈，怎么能有懈怠呢。

其實，以犧牲節(jié)假日和個人休息時間為代價，沒日沒夜地干活兒已經(jīng)是CBD白領(lǐng)的流行風(fēng)尚了。他們的工作強度，大大超出了常規(guī)的“敬業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)，他們的工作壓力似乎沒有最大，只有更大。

在這樣的工作壓力和工作強度下，“亞健康”，“過老死”成了白領(lǐng)們熟悉的話題。某電視臺主持人談到工作時無奈地說：“都說‘過勞死’可怕，我看‘過勞而不死’更可怕。”

北京醫(yī)學(xué)會亞健康調(diào)整中心主任李建波認(rèn)為，雖然我國去年曾出臺關(guān)于包括“過勞死”在內(nèi)的職業(yè)病防治文件，但從職業(yè)競爭如此激烈的情況來說，很難全面貫徹實行。

當(dāng)然，也不是所有的白領(lǐng)都這樣辛苦。LINNA就是一個幸運的人：“如果我的老板看到我們休息日出現(xiàn)在公司，她會覺得很奇怪。”原來，LINNA所在的公司里，加班會被認(rèn)為是日常工作沒有做好的表現(xiàn)，而加班會影響日常工作的效率，反而會給老板留下壞印象。“我很認(rèn)同這樣的文化。我曾經(jīng)在四家公司工作過，這里是唯一不加班的公司。”