現(xiàn)代女性大多數(shù)都不會呆在家里當全職媽媽，但是面對家庭、工作的壓力，新媽媽該怎么應對呢？據(jù)調(diào)查報告顯示，將近70%的女性在生育后考慮換工作。

生育后由于照顧寶寶和職場壓力的沖突，許多新媽會選擇跳槽。與隨意跳槽相比，平衡好工作與家庭的關(guān)系相對更重要。

新媽媽在生育之后，什么都以寶寶為先，會忽然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作讓自己沒有充足的時間可以陪寶寶，照顧寶寶也頗為吃力;所以很多新媽媽都會考慮換一份相對空閑的工作，或者索性辭職在家做全職媽媽。

近七成女性生育后想換工作

生孩子給女性帶來的一大變化就是工作的調(diào)動，這次調(diào)查顯示，近七成女性在生育后有過跳槽的想法。而其中近兩成職場媽媽已經(jīng)付諸實踐，換了工作。

家住虹口區(qū)的錢小姐去年11月份升級為新媽媽，她在單位業(yè)績不錯，也深得頂頭上司器重，然而，因為公司遷址到閔行，錢小姐最后下了決心辭職。旁人都為她惋惜，她也無奈地表示，因為要多花時間陪寶寶，再加上上班、趕路、帶娃很辛苦，所以不得不放棄。錢小姐的情況并非個例。當被問及在生育后最有可能做出的關(guān)于職場的決定時，64.79%的女性表示她們會因為工作地點離家太遠而選擇換工作。

這次調(diào)查顯示，生育前，獲得高薪水，通過工作來實現(xiàn)自己的人生價值以及做自己喜歡的工作為女性對職場最迫切的三個要求。而在生育后，女性對于職場最迫切的三個要求則分別為：做一份時間自由的工作，獲得高薪水，薪酬滿足家庭生活的需要。可見，生寶寶之前，媽媽們主要關(guān)注職場薪水，生寶寶后，媽媽們更關(guān)注職場上的時間自由性。此外，不同年齡的用戶選擇的數(shù)據(jù)的對比顯示：年齡越大的媽媽，由于工作多年，對職場薪水的關(guān)注程度，不管是在生寶寶前還是生寶寶后，都沒有對職場上工作時間的自由性關(guān)注程度高。