對女職工權(quán)益作出全方位規(guī)定，強(qiáng)化了女職工在孕期、產(chǎn)期等特殊時期的勞動保護(hù)，包括懷孕期間不得上夜班或加班，更年期可調(diào)整工作崗位等措施，這對女性朋友們來說是很大的福音。

辦法規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得安排其在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)；不得安排懷孕28周的女職工上夜班或加班；不能適應(yīng)原工作的，可調(diào)整其崗位，或批準(zhǔn)離崗休息。

其中，懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個月月平均工資的75%發(fā)放，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在產(chǎn)假方面，規(guī)定正常分娩享受98天產(chǎn)假，分娩時難產(chǎn)的，增加15天；已婚女職工晚育的，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕未滿12周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給予45產(chǎn)假；懷孕28周以上引產(chǎn)的，給予98天產(chǎn)假。

女職工哺乳不滿1周歲嬰兒的，每天給予其兩次哺乳時間，每次不少于30分鐘。女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位應(yīng)協(xié)商調(diào)整其工作崗位。

用人單位違反規(guī)定的，將予以處罰；造成女職工損害的，依法賠償，對直接負(fù)責(zé)主管人員或其他責(zé)任人依法予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。

近年來保障女性孕期、產(chǎn)期的權(quán)益法紛紛出臺，顯得越來越人性化，也更加具體化，這對單位企業(yè)落實(shí)施行起到了監(jiān)督的作用，使得女性在妊娠前后的權(quán)限得到更大的保護(hù)。